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永定供电公司:安全文化落地生根 安全生产可靠保障
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发布时间:2015-07-31

  近日从福建省安全生产委员会办公室传来喜讯,永定供电公司被命名为“2014年福建省安全文化建设示范企业”,这是龙岩市永定区首家单位获此殊荣。
  2014年,永定供电公司始终以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点,树立“相互关爱、共保平安”的企业安全理念,着力推行安全文化建设作为提升企业“软实力”的一个重要抓手,大力弘扬“六个安全文化”,以安全文化促管理,以安全文化促发展,努力构建本质安全型的企业,有力提升了员工的安全意识,提高了安全管理的水平,企业安全生产基石日渐夯实,安全文化氛围日益浓厚,公司实现连续安全生产1871天,先后荣获省级文明单位、省五一劳动奖状、省和谐企业、省“安康杯”竞赛先进单位、二级安全生产标准化建设达标企业、省公司安全生产先进集体等荣誉。
  内化于心 安全观念扎根心田
  “安全就是幸福、劳动就有财富”、“劳保用品是保障生命安全的重要工具,必须使用得当”……在该公司开展的“一句安全寄语、一个安全点子、一张幸福家庭照”征集活动中,共选中优秀安全寄语60条,金点子10条,照片5幅,800多名员工还送交了安全格言警语,在公司大楼电视上滚动播放,促进全体员工树立正确的安全观。
  思想是行动的源泉。为了让员工的观念真正从“要我安全”转变为“我要安全”,该公司建立安全警示教育室,定期组织员工学习,特别是有发生违规的员工必须学习一趟;通过提供网络下载和制作图片、文字、警示片和电力安全生产风暴教育片等材料,让员工在专题安全活动中分组学习、观看、讨论,受教育1200人次;定期组织违章员工家属召开“安全亲情会”,播放、展出有关各种事故的图像资料和图片展板,通过讲解因违章造成的惨烈案例,对员工家属开展宣传引导,让员工家属当好兼职安全监督员;精心制作了10块安全警示教育展板,结合“安全生产月”活动在公司大楼大厅展览;组织了497人次安规竞赛,不断提升员工的安全知识水平;在每个班组的班组园地和工具橱的橱门上都挂上一幅“全家福”,“全家福”包含员工全家合影和家人的安全寄语,收集245名生产一线人员亲情照片制作成亲情卡片,将亲情融入安全工作中,让员工在每日出工前看一下亲人的音容笑貌,随时重温亲人的叮咛和期盼,时刻提醒自己在作业中注意安全。
  固化于制 安全防线筑牢门前
  “32名中层以上干部,坚持每周五全部深入各供电所参加‘安全日’活动。通过抓管理者的管理, 抓管理者的责任落实,扎扎实实抓好安全生产各项措施的落实。”2014年11月,永定公司又推出新举措不断深化“领导分片挂钩制度”,促进公司安全管理工作上一新台阶。
  “不以规矩,不能成方圆”。该公司坚持以层次清晰、简洁适用、可操作性强为目标,建立以安全职责制度、安全奖惩制度、安全作业规程和设备环境标准为主的安全制度和规程体系,形成凡事有章可循的安全生产秩序;以关心、关爱、关怀员工安全为目的,建立安全约谈、“四必谈、五必访”制度,加深违章员工的认识和反思,减轻员工的思想包袱,让员工能全身心投入安全生产工作;根据公司安全生产中的“短板”,创新推行“岗位安全履职评价制度”、“生产部门(供电所)一把手月度安全履职考核办法”、“ 领导执规制度”等制度,有效解决生产管理人员安全生产执行力不高等问题,多项制度得到认可,在全市推广。
  外化于行 关爱激励约束员工
  “2014年通过严抓现场执规,共检查作业点1493个,查处违章及自查自纠114起,考核金额21400元。”、“组织集中培训293人,供电所管理人员、工作负责人专场培训108人,外包施工队伍培训共计3期120人次。” 在3月21日创建“省级安全文化建设示范企业”考评会上,永定公司总经理王荣康向专家组汇报的一系列数据,充分表达出该公司在促使安全文化落地方面的行动力。
  观念和制度固然重要,但行动更重要。该公司通过算安全账:组织开展周末安全警示教育学习,公司内联网进行曝光违章行为,让违章人员付出时间成本、面子成本,利用各类会议引导全体干部员工算好经济账、健康账、家庭账三笔“安全账”;生活体验:组织生产一线职工家属到生产现场参观,近距离感受亲人的“前线”生活和工作环境,让家属们充分了解到电力生产的艰、难、险、危和安全生产的重要性;需求激励:为供电所配备了空调、电视等生活用品,建立员工健康食堂,每年为员工进行一次体检,定期开展安全生产和劳动防护监督检查活动,成立了摄影、钓鱼、游泳、自行车等8个职工喜闻乐见的俱乐部,充分满足员工的生活、健康、文体和自我发展需求等,让员工乃至家属都充分行动起来,共同让企业安全文化落地生根,促进企业安全生产。

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