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注册安全工程师《安全生产管理知识》第二章精选试题 上
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发布时间:2015-08-28

第二章  生产经营单位的安全生产管理

  一、单选题

  1.企业安全的教育中的“三级教育”是指:()

  A.法规教育、生产教育、技术教育

  B.学徒教育、上岗教育、带班教育

  C.安全生产的厂级教育、车间教育、班组教育

  2.根据有关规定,三级教育中的班组安全教育的教学学时是:()

  A.8学时

  B.2学时

  C.4学时

  3.三级教育中的“班组安全教育”应由谁来进行?()

  A.企业安全技术人员

  B.教育部门的专业教师

  C.班组长会同安全员及带班师傅

  4.为了保证机械操作安全,操作各种机械的人员()经过专业培训,能掌握该设备性能的基础知识,经考试合格,持证上岗。

  A.必须

  B.不必

  C.建议

  5.新员工操作机器设备前,应()。

  A、进行培训与指导

  B.让其独立操作

  C.配备工具

  6.未经培训的普通工人不允许安排替代技术工人,艺徒在没有老师傅带领下不允许安排其独立操作,是()的安全职责。

  A.人事、劳资部门

  B.安全专职机构

  C.技术部门

  D.生产部门

  7.三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指:()

  A.入厂教育、车间教育和岗位(班组)教育

  B.低级、中级、高级教育

  C.预备级、普及级、提高级教育

  8.特种作业人员年审免试的条件是()

  A.两个复审期内做到无事故B.当年做到无事故C.所在企业的管理部门同意

  9.对于操作工人来说,下面哪一部分的安全教育内容最为重要:()

  A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育

  B.安全科学基本理论与教育

  C.安全生产方针、法规与管理方法教育

  10、对于企业生产管理者来说,下面哪一部分的安全教育内容最为重要:()

  A、安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育B.安全科学基本理论与教育

  C.安全生产方针、法规与管理方法教育

  11、离岗()个月以上者,须重新进行车间、岗位安全教育。

  A.6

  B.5

  C.3

  12.在安全管理中,下列哪样比较重要?()

  A、发防暑降温费

  B.安全培训和教育

  C.探望负伤人员家属

  13.禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行为,它的基本几何图形是:()

  A、带斜杠的圆环

  B.三角形

  C.圆形

  D.矩形

  14.特种作业人员的安全培训,一般采取按工种分批集中,()的方式进行。

  A、师傅带领

  B.脱产集体授课

  C.大家讨论

  15.所有机器的危险部分,应()来确保工作安全。

  A、标上机器制造商名牌

  B.涂上警示颜色

  C.安装合适的安全防护装置

  16.下列工种中不属于特种作业的是()

  A、焊工

  B.电工

  C.架子工

  D、木工

  17.取得特种作业操作许可证的人员,一般每隔几年必须进行定期复审?()

  A、一年

  B.二年

  C.三年

  18.企业全员安全教育是面向全体干部、()的定期安全教育。

  A、工人

  B.家属

  C.职工和家属

  19.下面人员中,()需要接受安全培训。

  A、管理人员

  B.工人

  C.以上两类人员都同样需要

  20.离岗三个月以上六个月以下复工的工人,要重新进行。()

  A、岗位安全教育

  B.厂级安全教育

  C.车间安全教育

  21、()是提高职工安全技术素质的有效措施。

  A、实践锻炼

  B.加强批评

  C.加强安全教育和培训

  22.对于安全专业技术人员来说,下面哪一部分的安全教育内容最为重要:()

  A、安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育

  B.安全科学基本理论与教育

  C.安全生产方针、法规与管理方法教育

  23.根据有关规定,三级教育中的各级教学学时是:()

  A、厂级8学时,车间4学时,班组4学时

  B.厂级4学时,车间4学时,班组4学时

  C.厂级4学时,车间2学时,班组2学时

  24.特种作业人员须经()合格后,方可持证上岗。

  A、专业技术培训考试

  B.领导考评

  C.文化考试

  25.作业人员的培训教育,包括:()

  A.入厂安全培训教育

  B.车间安全培训教育

  C.岗位安全培训培育

  D.安全三级教育

  26.企业安全管理人员必须经过不少于()学时的安全教育,并经考核合格后方能任职。

  A.40

  B.80

  C.120

  D.150

  27、是企业最基本的安全制度。()

  A.安全教育制度

  B.安全检查制度

  C.安全生产奖惩制度

  D.安全生产责任

  28.离开特种作业岗位()年以上的特种作业人员,需重新进行安全技术考核,合格者方可从事该作业。

  A.半

  B.1

  C.2

  D.3

  29.新进矿山的井下职工,矿山企业应当组织对其进行安全教育、培训,下矿井工作前至少必须接受多少个小时的安全教育、培训。()

  A.72

  B.60

  C.40

  D.20

  30.特种作业人员必须持证上岗,严禁无证操作。取得《特种作业人员操作证》者每年进行一次复审,未按期复审或复审不合格者操作证自行失效。()

  A.1

  B.2

  C.3

  D.5

  31.特种作业人员安全技术培训时间不少于()学时。

  A.40

  B.80

  C.100

  D.120

  32.新工人进入生产岗位前应安排做好体检工作,分配时应执行有关职业禁忌症的规定,这是企业()的职责。

  A.安全专职机构

  B.人事、劳资部门

  C.卫生保健部门

  D.计划部门

  33.安全技术措施计划的编制工作应由()负责具体组织。

  A.企业安全工作专职机构(或专职人员)

  B.企业财务计划部门

  C.企业生产部门

  D.企业第一领导者

  34.厂长经理应审定安全生产规划和计划,确定本单位安全生产目标,签发安全生产规章制度、安全技术规程,批准重大安全技术措施,()安全生产资金投入。

  A.切实保证

  B.可能的条件下保证

  C.保证适当的

  35.安全技术措施计划是指厂矿企业以()为目的的一切技术组织措施。

  A.防止工伤事故

  B.改善企业内部各种劳动条件

  C.增加企业利润

  36.一般什么时期编制安全技术措施计划?()

  A.年初

  B.年中

  C.每年的三季度

  37.企业编制安全技术措施计划时,应根据本企业情况由()订出车间的具体措施计划,经职工讨论,送安技部门审查汇总。

  A.车间主任会同车间工会有有关人员

  B.车间技术人员

  C.企业的总工程师

  D.负责企业安全工作的领导

  38.企业发生事故所造成的经济损失,一般间接损失比直接损失()。

  A.小

  B.相等

  C.大

  39.根据安全经济学的理论,随着技术的进步和生产的发展,在职业安全卫生投资结构中,职业卫生(工业卫生)的费用相对职业安全(安全技术)的费用投入,应是:()

  A.逐步增加

  B.逐步减少

  C.保持不变

  40.根据安全理论进行系统科学地分析,事故的直接原因是:()

  A.人的不安全行为,物的不安全状态

  B.情绪不佳,技术不好

  C.生产效益不好,无章可循

  41.从安全经济学的角度,通常有这样的指标:安全上有1元的合理投入,能够有()元的经济产出。

  A.4

  B.2

  C、6

  42.安全生产责任制,包括()

  A.全员职责

  B.安全生产管理机构设立

  C.人员任命

  D.履职考评情况

  43.影响人的安全行为的环境因素是哪些?()

  A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等

  B.社会知觉、角色、价值观等

  C.风俗、时尚等

  D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等

  44.如下哪些心理现象是安全心理现象?()

  A.侥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等

  B.谨慎心理、认真心理、负责心理等

  45.根据人的社会属性的行为模式,人的行为的根本来源是:()

  A.人的需要

  B.金钱

  C.外部刺激

  46.影响人的安全行为的社会因素是哪些?()

  A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等

  B.社会知觉、角色、价值观等

  C.风俗、时尚等

  D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等

  47.影响人的安全行为的社会心理因素是哪些?()

  A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等

  B.社会知觉、角色、价值观等

  C.风俗、时尚等

  D.光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等

  48.影响人的安全行为的个性心理因素是哪些?()

  A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等

  B.社会知觉、角色、价值观等

  C.风俗、时尚等

  D、光亮、气温、气压、湿度、风速、空气含氧量等

  49.如下哪些心理现象与事故有关?()

  A.侥幸心理、盲干心理、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等

  B.谨慎心理、认真心理、负责心理等

  50.根据行为科学的知识,在分析事故的原因时,从人的角度要考虑:()

  A.人的情绪、气质、社会知觉等心理因素,以及人的动机、能力、需要等因素

  B.体力、视力、体重等C、年龄、性别、身高等

  51.人体测量学主要研究人体测量和观察方法,通过对人体的()测量研究和探讨人体的特征、类型、变异和发展的规律,这也是人类学的最基本的研究方法,通常使用人体静态测量和人体动态测量两种常用方法。

  A.宏观与微观

  B.整体和局部

  C.内部与外部

  D.精确和模糊

  52.长时间单调、乏味、紧张的作业,持续的精神压力,对工作不感兴趣、工作中心情不愉快等因素,会促使作业时()疲劳的产生或加重。

  A.肌肉

  B.精神

  C神经

  D.关节

  53.站着不动、长期或经常重复地弯腰、躯干扭曲并倾斜的姿势、经常性重复地单腿支撑的姿势和手臂长时间前伸等姿势极易产生疲劳。这几类姿势容易导致产生疲劳,究其原因,主要为。()

  A.动态作业

  B.动作力量过大

  C.动作幅度过大

  D.静态作业

  54.按疲劳产生的原因,它可分为心理性疲劳和。()

  A.环境疲劳

  B.全身性疲劳

  C.产业疲劳

  D.生理性疲劳

  55.作业者在疲劳状态下继续作业,立即可能发生的直接后果是使工作效率下降、(),并且会使作业者作业后的恢复期延长。

  A.易患职业病

  B.事故率上升

  C.企业经济效益降低

  D.企业经济效益增加

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