欢迎来到 智达安全生产培训中心-首页 现在时间是::: 联系我们 | 加入收藏
当前位置:首页 >> 安全文化
安全文化建设的核心与目的
0
发布时间:2016-02-26


安全文化的核心是树立“以人为本”的安全理念,唤起企业对安全生产的高度关注,提高全体职工的安全健康意识和安全文化素质,发动职工参与,接受职工监督,进而保护职工的安全和健康。真正做到“安全第一,预防为主,综合治理”,形成人人“关爱生命、关注安全”的良好企业生产环境。

  企业常常制定出许多规章制度来保证安全生产。但有了千万条规章制度,也很难规范每个员工的行为,更难消除一些员工对规章制度的逆反心理和漠视行为。企业文化是一种无形的约束力量,是一种软规范,它首先在员工思想认同的基础上,引导员工自觉遵守规章制度,约束自己的行为,甚至可以弥补规章制度的不足。当然,靠安全规程自身的强制性,也是能产生一定的效果。但如果让职工形成适合安全文化要求的思想方式和价值观念,却能产生超常规的效果。这说明安全文化作为企业文化的一个子系统,是企业保证安全生产的重要条件,它能起到规章制度所起不到的作用。任何制度的执行都是靠人去完成的,在安全文化建设中,起核心决定作用的是广大员工的安全思维方式、安全行为准则、安全道德和价值观。可见,要提升企业安全管理水平,就必须贯彻“以人为本”的安全思想,把“人”作为培育安全文化的对象和立足点,工作的开展围绕着“人”的安全需求出发,凡事责任到人,落实到人,杜绝安全管理缺位现象。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,引导职工养成良好的安全行为习惯。如我厂各主要工作场所经常悬挂安全标语、标志牌,并通过开展安全知识竞赛、安全演讲、安全短信、安全征文、安全板报和安全漫画创作等形式多样、生动活泼的安全教育活动,在寓教于乐的同时不断提高职工的安全意识,使“安全”两字扎根在职工心里,在平时工作中做到自我规范行为,起到自我保护的作用。

  良性发展的企业,其整体价值观同个人的价值观取向是一致的,目标和追求是一致的,企业安全文化必定反映广大职工的共同利益和愿望,安全文化通过其共同的价值体系,形成统一的思想、观念,使员工思想深处形成一种定势和响应机制。只要外部信号发生,即可得到积极的响应,并迅速转化为预期的行为。这种凝聚起来的群体意识,必将使职工全身心的投入到安全生产中,认真负责甘于奉献,促使企业安全文化与企业生产经营活动结合形成发展实力,振兴生产,确保安全。


Tags:
关于我们 | 组织机构 | 证书查询 | 帮助中心 | 联系我们 | 法律声明 | 会员登陆 | 业务合作 | 人才招聘